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Alternance et apprentissage en MFR
Apprentissage
Qu’est-ce que l’apprentissage ?
C’est un contrat de travail, d’une durée de 12 à 36 mois, signé entre un jeune âgé de 16 à 29 ans, et un employeur.
Il n’y a pas d’âge limite pour les personnes ayant une reconnaissance handicap.

Un jeune de 15 ans peut souscrire un contrat d’apprentissage s’il justifie avoir accompli la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire (3ème).

Rôle de l’entreprise :

  • Propose un poste en adéquation avec le référentiel de formation,
  • Désigne un maître d’apprentissage (tuteur) pour guider et conseiller l’apprenti,
  • Permet à l’apprenti de suivre la formation dispensée par le CFA et l’inscrit à l’examen,
  • L’informe sur les règles de culture de l’entreprise,
  • Assure un suivi régulier de son travail et de sa formation,
  • Respecte la réglementation du travail.

Rôle de l’apprenti :

  • Respecte le règlement intérieur de l’entreprise,
  • Suit avec assiduités les cours du CFA,
  • Effectue les missions qui lui sont confiées,
  • Se présente à l’examen.

Le Centre de formation :

  • Dispense une formation générale associé à une formation technologique et pratique,
  • Effectue des visites en entreprises,
  • Accompagne l’apprenti jusqu’à l’examen,
  • Aide à poursuivre vers un niveau de formation supérieur,
  • Assure la coordination entre l’entreprise et le CFA.
La rémunération des apprentis

(SMIC au 01 janvier 2019)
Les différentes aides

Entreprises :


Pour les employeurs de moins de 250 salariés, qui concluent un contrat en apprentissage à compter du 1er janvier 2019, pour la préparation d’un diplôme, ou d’un titre à finalité professionnelle, de niveau inférieur ou égal au bac.
  • 4 125 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat,
  • 2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat,
  • 1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat.
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